Notícias | Blockchain | Ethereum
A Fundação Ethereum (EF) anunciou uma ampla reformulação em sua estrutura organizacional, rebatizando sua equipe central de desenvolvimento e realizando demissões como parte de uma estratégia para priorizar escalabilidade e experiência do usuário.
A mudança, revelada em um comunicado publicado em 2 de junho, inclui a renomeação da equipe Protocol Research & Development (PR&D), que passa a se chamar apenas “Protocol”. A nova equipe terá como foco três áreas estratégicas: escalabilidade da camada base do Ethereum (L1), expansão do blobspace para rollups e melhoria da experiência do usuário (UX).
“Esse processo de ‘entregar o protocolo’ é confuso, exigindo que respondamos proativamente a demandas difíceis de articular e ainda mais difíceis de satisfazer,” afirmou a EF em nota oficial.
A reestruturação ocorre em um momento decisivo para a rede Ethereum, com avanços importantes em tecnologias de camada 2, como os rollups com zero-knowledge (zkEVMs), que prometem tornar a blockchain mais escalável e eficiente.
“Este momento pode ser a melhor chance do Ethereum de implementar não apenas nossa tecnologia, mas também nossos valores, em escala planetária”, destacou a Fundação.
Demissões e novas lideranças
A reformulação incluiu cortes na equipe: embora a EF não tenha divulgado números exatos, confirmou que “alguns membros” da antiga PR&D estão deixando a organização. O site Cointelegraph afirmou que entrou em contato com a Fundação para mais detalhes, mas não obteve resposta até o momento da publicação.
Entre os desenvolvedores remanescentes, nomes de peso como Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot foram realocados para liderar os novos eixos estratégicos.
“O Protocol é agora uma organização mais unida e enxuta, com equipes mais focadas,” explicou a EF.
Transição já estava em curso
A reorganização de junho é parte de uma série de mudanças estruturais que a Ethereum Foundation vem conduzindo nos últimos meses.
Em janeiro de 2025, o cofundador do Ethereum, Vitalik Buterin, anunciou alterações no modelo de liderança da EF, com o objetivo de reforçar a expertise técnica e a comunicação com os desenvolvedores. A medida gerou debates internos sobre a direção estratégica da organização e sua transparência.
Já em abril, uma reforma administrativa mais ampla dividiu claramente as funções do conselho e da equipe executiva da EF. Foram nomeados dois novos co-diretores executivos:
- Hsiao-Wei Wang, pesquisadora veterana do Ethereum;
- Tomasz Stańczak, CEO da empresa de infraestrutura Nethermind.
Com a nova estrutura, o conselho — que inclui Vitalik Buterin — passa a ser responsável pela visão de longo prazo do projeto, enquanto os diretores executivos assumem o comando das operações do dia a dia.
📌 Conclusão:
As recentes mudanças na Fundação Ethereum refletem uma tentativa clara de adaptar a organização às exigências de uma blockchain global em constante evolução. Com o foco em escalabilidade, rollups e UX, a EF parece buscar um Ethereum mais preparado para a adoção em massa — mesmo que isso implique decisões difíceis no caminho.
